Год я наблюдал , как при появлении начальника все начинали суетиться.
Год я наблюдал, как начальник носится по кругу обходя предприятие снова и снова.
Каждые пол часа заглядывая в кабинеты и требуя отчет , что конкретно сейчас делает специалист.
Потом я видел , как придирчиво он осматривает обстановку в кабинете, находит неправильно лежащие книги , стул не в том углу, бумагу не сложенную в стопочку.
Потом я узнал , что на выходных начальник обзванивает сотрудников и напоминает, что нужно сделать на следующей неделе.
Я наконец то заподозрил , что что то не так.
Я наконец то понял, что начальник болен.
Жажда власти и контроля над жизнью сотрудников.
Сам он никогда не отдыхает, не спит по ночам.
Выходные для него — мучение.
Уже с 7 утра он начинает обзванивать коллег.
Транслирует страх, что кто то приедет его проверять.
Самый главный аргумент — вдруг приедут.
Кто и что не понятно.
Начинаю анализировать.
Человек живет в постоянной тревоге и страхе.
Чувство несоответствия себя как специалиста, ощущение что не на своем месте.
Отсутствие сна.
Узнал, что родственники ( жена, сын) по очереди приходят забирать его с работы. Контролируют.
Я в шоке.
Неужели никто не замечает этого.
Человек болен.
Человек истощен физически и эмоционально.
Понятно, что я ушел из данной организации, но как там находятся другие?
Люди, что происходит?
Роман Львов
Комментарии:
Maija Больные люди управляли целыми странами, и что
Татьяна Maija УПРАВЛЯЛИ И УПРАВЛЯЮТ СЕЙЧАС
Maija так будет, наверное, всегда
Лариса Maija и ничего хорошего.
Инна Подумайте, зачем Вам нужно было тратить время, на то, чтобы разбираться в чужой жизни. Вы уже в игре, сами его контролируете, хотя бы тем, что сюда написали. Каждый живет так, как может.
Олеся Инна Ну вообще-то он в некоторой зависимости от него находился, приходилось подстраиваться, наверное, поэтому и анализировал, в данной ситуации это нормально
Ярослав Так играйте на его страхах , говорите , что слышали о крупной проверке , то скажите , что слышали , что вышестоящее начальство им недовольно , там глядишь и нервный срыв не за горами , и место начальника освободилось , и вы тут как тут . Вообщем вам и карты в руки
Елена Конечно, такая обстановка на работе угнетает и нервирует. Нервные люди неприятны своей несдерженностью и вызывают дискомфорт.
Лилианна Это состояние называется «Трудоголизм», у человека аддикция к работе. А Вам видится как «Жажда власти и контроля над жизнью сотрудников». У человека выгорание уже произошло. Сам не справляется.
Елена Лилианна выгорание так проявляется?! Не апатией, а наоборот повышенной
Лилианна Елена При подобной аддикции человек перестает владеть собой, утрачивает способность переключаться, вкладывает слишком много внимания и сил в работу, перестает заботиться о других сторонах своей жизни. Говоря проще, перестает нормально питаться, расслабляться и общаться. Ему становится жаль тратить силы и время на другие занятия, которые не так окрыляют его. Даже если он не работает 24 часа в сутки, он думает о работе все время. На запущенной стадии труд трудоголика становится совсем не продуктивным. Он очень много суетится и переживает, он не может спать по ночам и постоянно мониторит сеть в целях контроля, он переделывает по много раз один и тот же проект, в общем он сливает всю свою жизненную энергию в дыру, в ущерб себе, получая совсем мало результата. Трудоголик не просто выгорает, он начинает еще и лажать или косячить. Он теряет связь с реальностью, ходит будто по замкнутому кругу, не в состоянии придумать что-то новое. А потом он теряет не только себя, но и работу, которой отдал себя.
Ксения Нафига вам думать эту мысль и сливать в никуда адовое количество энергии? А мы, дураки, теперь это комментируем, и сливаем свою
Ярослав Ксения вы за всех не говорите , я не дурак , и никуда , ничего не сливаю
Ксения Ярослав прастити-извенити
Ярослав Ксения ни за что !!!
Ирина Ярослав не за что- правила правописания повторите
Ксения Ирина не, он имел в виду другое (типа, никогда). Милый милый
Ярослав Ксения прямо в корень зрите ! И читать голосом Яковлева из к/ф «Иван Васильевич меняет профессию» .
Елена У меня вот появился такой типчик тоже. Начинает писать сообщения в 8:00 и по вечерам после 20:00, по выходным…. А по утрам меня встречает в холле у лифта. Стоит рядом с охранником и якобы с ним беседует Каждое Утро!!! А смотрит то на сотрудников кто когда пришёл. Что и он болен??? Это не просто жажда тотального контроля? Занятно, что в прошлом этот персонаж был учителем. Я на профдеформацию списывала такое поведение
Анастасия Elena при шизофрении меняется личность,человек становится замкнутым и неопрятным,а тут явно маниакальный эпизод.
Юлия Срочно подыщите ему молодую и красиаую подругу, сразу все пройдет: страхи, нервозность, «дуризм…»
Олеся Юлия Не думаю, что в таком состоянии его интересует красивая подруга, тем более семейный.Скорее человек нуждается в хорошем санатории.
Юлия Олеся Вот там и «пасутся» всевозможные подруги…
Андрей Нормальный трудоголик я видел реального, точно такого же, и управлял он 1300 работниками, и даже 6 лет будучи пенсионером .Многие при нём сделали карьеру
Rogogina Почему вас это волнует? Если человек успешен как начальник , то все ок.
Дмитрий И чего только не происходит
Айка Знаю таких, и знаю почему они все время живут в страхе,орут на подчинённых,нервируют их,вздрагивают от телефонных звонков. Ответ очень простой,они просто тупые,некомпетентные,не знают свою работу ,поэтому и всегда наготове держат под рукой подчиненных(вдруг у руководства свыше появятся вопросы,на которые он сам естественно не сможет ответить. Ну а если это женщина,то к этому добавляется ещё и стремление решить все через одно место.
Айка И навряд ли у них есть диагноз,обычные хабалки и горлопанки.
Евгений интересно, как подчиненные справляются и адаптируются.
Айка Евгений им нелегко,особенно тем,кому идти некуда.
Евгений «Понимаете ли, понимаете ли вы, милостивый государь, что значит, когда уже некуда больше идти? – вдруг припомнился ему вчерашний вопрос Мармеладова, – ибо надо, чтобы всякому человеку хоть куда-нибудь можно было пойти…»
Елена вероятно им нравится))) Есть же такой психотип людей, как «жертвы». вы- не «жертва».
Павел Работал в похожей ситуации, хоть и более мягком её варианте. Жалею, что не ушел раньше.
Irina Наверное не все тонкие впечатлительные натуры, сопереживающие и переживающие.
Ola Есть люди которые не начальники, а такая же картина
Айка Мне кажется здесь нет неправильных комментариев,каждый случай индивидуален.
Федор Странный пост…..
Хотя….что происходит с вами-это вопрос?
Вы сделали вывод,что человек болен…..
В чем выгода вашего поста?
В чем выгода вашего состояния?
Вы оправдываете свой «уход» или вас от туда «ушли»?
Василий Ну кому-то нужно постоянно контролировать все и вся, что бы унимать свою тревогу (безуспешно, конечно)… А кому-то нужно быть под постоянным чужим контролем, что бы избегать собственных страхов (безуспешно, конечно). Так что все отлично сочетается в этой системе — такой себе «вечный двигатель», работающий за счет личных ресурсов своих членов до их полного истощения.
Светлана Это признаки раскрученной возбудимости. Что в свою очередь может привести к тяжёлому депрессивному состоянию. Это ни есть норма. Поверьте, ему самому не сладко. Он не может спокойно сидеть, стоять. Не может спать. Нервная система на грани. Здесь срочно нужна комплексная помощь как медицинская, так и психологическая. Но человек этого пока не осознает и убедить его обратиться за помощью могут только очень близкие люди. И делать это нужно очень аккуратно
Анна Эмоциональное выгорание. Повышенный стресс
Вера Ситуация Выглядит очень печально и одновременно банально.
Начальник, судя по рассказу, во-первых, управленец не очень (делегирование, ситуационное лидерство и коучинговый стиль управления ему неведомы).
Ну, а с психологической точки зрения — невротик, которому срочно нужна помощь, иначе до серьезных болезней недалеко.
Жаль его, живет в постоянном жутком напряжении.
А те, кто продолжают с ним работать — тут у каждого свои причины,и их мнообразие велико.
Для начала хорошо бы ему поработать с коучем (чтобы он чувствовал себя более безопасно, тк обращение к психологу у многих бизнесменов это табу с кучей стереотипов), узнать, что он вообще думает о ситуации САМ…
Таких случаев в моей практике коучинга и психологического консультирования много, причем часто ситуация может не зависеть от должности клиента, главный критерий тут — уровень стресса и его продолжительность.
